People
As pessoas que constroem a
cloud paradise
É assim que trabalhamos na Jotelulu, com o objetivo de tornar a vida das empresas tecnológicas mais fácil a cada dia.
Cultura e valores
Trabalhar na Jotelulu é assim
Quatro pilares definem o que somos e ajudam-nos a escolher, avaliar e premiar a nossa equipa.
Joy
As boas ideias só surgem quando o ambiente é bom.
O companheirismo, optimismo e a empatia são muito importantes.
Ownership
Os papás não estão aqui para nos fazer a papinha toda.
Cada um se encarrega das suas tarefas e é tenaz com as suas responsabilidades.
Trust
Interna: o pilar sobre o qual se constrói o trabalho em equipa. Confiamos.
Externa: a relação com os nossos partners baseia-se em confiança e comunicação.
Effectiveness
Ser eficazes foi o que nos permitiu evoluir e alcançar diferentes marcos.
Focamo-nos em objetivos e questionamos a melhor forma de os atingir.
Junta-te à Jotelulu
Faz parte da equipa
Procuramos pessoas com entusiasmo e que partilhem a nossa cultura e os nossos valores. Dá uma vista de olhos às vagas disponíveis e junta-te à nossa equipa.
Benefícios
Algumas das vantagens de ser parte
da equipa
Estes são alguns dos benefícios de trabalhar na Jotelulu.
Teletrabalho
Contamos com escritório no centro de Madrid e oferecemos um modelo de trabalho flexível.
Retribuição flexível
Produtos e serviços isentos de impostos: cartão refeição restaurantes, transportes públicos, seguro médico.
Conciliação
Flexibilidade horária todo o ano, jornada intensiva todas as sextas feiras e durante o verão.
Formação
Um budget anual para que cada pessoa invista em cursos de formação, workshops e conferências.
Café e fruta
Fruta local e da temporada todas as terças no nosso escritório em Madrid e todo o café que necessites.
Processo de seleção
Welcome
to Jotelulu
Explicamos-te como costumam ser os nossos processos de seleção, para que saibas o que esperar após submeteres a tua candidatura. No entanto, em algumas ocasiões, o processo poderá variar consoante a posição a que te candidatas.
Primeira parte
18 dias
1
1 dia
Envio da candidatura
2
Entre 24 e 48 horas
Revisão da candidatura
3
1 semana
Entrevista com a equipa de People
4
1 semana
Entrevista com o manager
5
Entre 24 e 48 horas
Prova técnica
Segunda parte
6
Entrevista final
7
Conta-nos o que precisas
8
Onboarding e boas-vindas
Não te preocupes, durante o processo vamos manter-te a par de qualquer decisão que tomemos, seja positiva ou não.
