People

Las personas que construyen el
cloud paradise

Así trabajamos en Jotelulu, con el objetivo de hacer la vida de la empresa tecnológica más fácil cada día.

Cultura y valores

Así es trabajar en Jotelulu

Cuatro pilares definen lo que somos y nos ayudan a elegir, evaluar y premiar a nuestro equipo.

Jotelulu valores Joy
Joy
Las buenas ideas solo surgen cuando el ambiente es bueno.

El buen rollo, el compañerismo, el optimismo y la empatía son importantes.
Jotelulu valores Ownership
Ownership
Papá y mamá no están aquí para sacarnos las castañas del fuego.

Cada uno se preocupa de sus cosas y es tenaz con sus responsabilidades.
Jotelulu valores Trust
Trust
Interno: el pilar sobre el que se construye el trabajo en equipo. Confiamos.

Externo: la relación con nuestros partners se basa en la confianza y la comunicación.
Jotelulu valores Effectiveness
Effectiveness
Ser efectivos es lo que nos ha hecho evolucionar y alcanzar los diferentes hitos.

Nos enfocamos a objetivos y cuestionamos la mejor forma de alcanzarlos.

Únete a Jotelulu

Forma parte del equipo

Buscamos gente con ganas y con la que compartir nuestra cultura y nuestros valores. Echa un vistazo a las vacantes abiertas y forma parte del equipo.

Todos
Infrastructure
Marketing
Operations
Product
Sales
Mexico
Sales
Presales Engineer – Mexican Market
Mexico
Operations
IT Support Engineer
Mexico
Sales
Partner Account Executive – Mexican Market
Mexico
Sales
SDR – Mexican Market
Mexico
Marketing
Marketing Specialist – Mexican Market
HQ
Operations
IT Support Specialist
France
Sales
Country Manager – French Market
HQ
Infrastructure
DevOps Specialist – Infrastructure & Observability (Mid/Senior)
HQ
Marketing
Head of Marketing
Product
Senior Product Designer
HQ
Operations
Partner Success Engineer (Portuguese Market)
HQ
Operations
IT Support Manager
HQ
Marketing
Tech Content Creator
HQ
Sales
EMEA SDR Manager
HQ
Marketing
Product Marketing Manager
HQ
Product
Product Manager
Si no ves ninguna oferta para tu perfil pero crees que podrías encajar en Jotelulu, envía tu candidatura a: people@jotelulu.com
Mexico
Sales
Presales Engineer – Mexican Market
Mexico
Operations
IT Support Engineer
Mexico
Sales
Partner Account Executive – Mexican Market
Mexico
Sales
SDR – Mexican Market
Mexico
Marketing
Marketing Specialist – Mexican Market
HQ
Operations
IT Support Specialist
France
Sales
Country Manager – French Market
HQ
Infrastructure
DevOps Specialist – Infrastructure & Observability (Mid/Senior)
HQ
Marketing
Head of Marketing
Product
Senior Product Designer
HQ
Operations
Partner Success Engineer (Portuguese Market)
HQ
Operations
IT Support Manager
HQ
Marketing
Tech Content Creator
HQ
Sales
EMEA SDR Manager
HQ
Marketing
Product Marketing Manager
HQ
Product
Product Manager
Si no ves ninguna oferta para tu perfil pero crees que podrías encajar en Jotelulu, envía tu candidatura a: people@jotelulu.com

Beneficios

Algunas de las ventajas de ser parte
del equipo

Estos son algunos de los beneficios de trabajar en Jotelulu.

Jotelulu ventajas Teletrabajo
Teletrabajo
Contamos con oficinas en el centro de Madrid y te ofrecemos un modelo de trabajo flexible.
Retribución flexible
Productos y servicios exentos de IRPF: tarjetas restaurante, transporte público, seguro médico, guardería.
Jotelulu ventajas conciliación
Conciliación
Flexibilidad horaria todo el año, jornada intensiva todos los viernes y durante el verano.
Jotelulu ventajas formación
Formación
Un presupuesto anual para que cada persona invierta en cursos de formación, talleres y conferencias.
Jotelulu ventajas café y fruta
Café y fruta
Fruta local y de temporada todos los martes en nuestra oficina, y todo el café que necesites.

Proceso de selección

Welcome
to Jotelulu

Te contamos cómo suelen ser nuestros procesos de selección para que puedas saber qué esperar tras presentar tu candidatura, aunque en ocasiones podrá variar en función del puesto al que hayas aplicado.

Primera parte
18 días
1
1 día
Envío de tu candidatura
2
Entre 24 y 48 horas
Revisión de la candidatura
3
1 semana
Entrevista con el equipo de People
4
1 semana
Entrevista con el manager
5
Entre 24 y 48 horas
Prueba técnica
Segunda parte
6
Entrevista final de cierre
7
Cuéntanos qué necesitas
8
Onboarding y bienvenida
No te preocupes, durante el proceso te mantendremos al tanto de cualquier decisión que tomemos, tanto si es positiva como si no.